2019年1月17日，大山集团全体员工均准时收到了工资，并于下午及第二天陆续收到了工资条。然而，为了这次工资的及时到账，集团人力资源办公室付出了大量的时间、精力、智慧和汗水，同时也离不开集团财务部同事及各部门部长的支持与协助。

        这次工资编制内容不仅包含集团各项福利待遇调整还增加了两项政府新下达的政策调整，即集团2019年绩效奖金和福利待遇调整、集团2018年年终奖、先进人员奖励、工龄确认及调整、开发区三家公司公积金基数根据开发区政策调整、个税五项附加扣除等等。

从2018年11月中旬开始，集团人力资源办公室部长郑乔，即开展资料收集、可行性调查报告、调整预算等前期工作，为董事长、总经理谭绍宁在合资公司董事会上争取预算提供了夯实的、有力的可行性分析报告；得到了合资公司董事会确认后，郑乔又开始紧锣密鼓的采访各部门负责人了解实际需求并提供解决方案；为了集团员工及时享受到国家税改带来的福利，集团人力资源办公室人事专员蔡丽娜及郑乔又积极参加大连市税务部门组织的税改培训、积极组织各部门员工填写五项附加扣除表格、对各部门负责人进行一对一培训讲解；为了保证每一个员工的利益、保证工资表不出差错，集团副总经理林有世偕人力资源办公室反复对工资表进行审核；最终，为了准确的、全面的传达以谭总为核心的集团领导班子对员工的福利待遇的提升和对员工的关爱，蔡丽娜不仅准时将工资表交给财务部安排发放还第一时间制作好工资条并到各生产车间进行解读和答疑。

两个月以来，郑乔和蔡丽娜几乎每天回到家都要加班，白天在公司的角色是人事、行政专员，回到家她们还是三个孩子的妈妈，当把孩子哄睡后自己爬起来打开电脑工作的时候常常已经是夜里9点、10点了，当报告、报表告一段落关上电脑时已经是第二天凌晨1点、2点了。

她们是大山人的缩影，也是大山精神的体现，相信，每一个日夜加班的大山人为的并不是加班费，而是对得起集团的信任、对得起领导的托付、对得起工友的期盼。